Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Yargıtay’dan yıllık izin kararı
Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Yargıtay’dan yıllık izin kararı
“HAFTA TATİLLERİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILAMAZ”
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapılarak, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı belirtildi.
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI BOZULDU
Yargıtay, işçinin kullandığı izin dönemleri incelendiğinde toplam 28 günlük yıllık izin kullandığının kabul edildiğini, ancak bu süre içinde yer alan dört hafta tatili gününün izin süresine eklenmesi gerektiğini değerlendirdi. Bu nedenle işçinin dört günlük daha kullanılmamış yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna ulaşıldı.
Yüksek Mahkeme, ilk derece mahkemesinin yıllık izin hesabını eksik yaptığı gerekçesiyle kararın kanun yararına bozulmasına hükmetti. Karar oy birliğiyle alındı.
