Meta çalışanlarına “evden çalışın” dedi, saatler sonra 8 bin kişiyi işten çıkardı
Teknoloji devi Meta’da yapay zekâ dönüşümünün faturası çalışanlara çıktı. Şirket, küresel çapta yaklaşık 8 bin çalışanını işten çıkarırken, yaklaşık 7 bin çalışanı da yapay zekâ odaklı yeni projelere kaydırdı.
Meta’nın bu adımı, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk geliyor. İşten çıkarma kararının nisan ayında çalışanlara duyurulduğu, uygulamanın ise 20 Mayıs’ta hayata geçirildiği belirtildi.
Ofisler boş kaldı
Habere göre Meta’nın insan kaynakları yöneticisi Janelle Gale, işten çıkarma sürecinden önce çalışanlara evden çalışmalarını söyledi. Bu nedenle işten çıkarmaların yapıldığı gün Meta ofisleri neredeyse boş kaldı.
İlk bildirimlerin Singapur’daki çalışanlara yerel saatle sabaha karşı gönderildiği, ardından İngiltere, ABD ve diğer ülkelerdeki çalışanların kendi saat dilimlerine göre bilgilendirildiği aktarıldı.
Çalışanlar, kimin işten çıkarıldığını anlamak için şirketin iç rehberini ve ekip listelerini kontrol etmeye başladı. Meta’nın iç forumlarında ise birçok çalışan, işten çıkarılan meslektaşlarına destek göstermek için sembolik paylaşımlar yaptı.
Yapay zekâ yatırımları gerekçe gösterildi
Meta’nın işten çıkarmaları, şirketin yapay zekâya yaptığı büyük yatırım hamlesinin parçası olarak değerlendiriliyor. Şirket, bu yıl altyapı ve yapay zekâ yatırımlarını ciddi şekilde artırmayı planlıyor.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği notta işten çıkarılan kişilerin katkıları için teşekkür etti ve şirketin yapay zekâ hedefleri konusunda iyimser olduğunu söyledi. Zuckerberg ayrıca bu yıl şirket genelinde yeni bir toplu işten çıkarma beklenmediğini ifade etti.
7 bin çalışan yeni yapay zekâ projelerine aktarılıyor
Meta yalnızca işten çıkarma yapmadı. Şirket aynı zamanda yaklaşık 7 bin çalışanı yeni yapay zekâ girişimlerine yönlendirdi. Bu ekiplerin, şirketin yapay zekâ destekli ürünleri, otonom ajanlar ve verimlilik analizleri gibi alanlarda çalışacağı bildirildi.
Şirketin daha önce açık olan yaklaşık 6 bin pozisyonu doldurmaktan da vazgeçtiği belirtildi. Bu da Meta’nın yalnızca mevcut çalışan sayısını azaltmakla kalmadığını, gelecekteki işe alım planlarını da daralttığını gösteriyor.
Çalışanlar tepkili: “Kendi yerimize geçecek sistemleri biz geliştiriyoruz”
Meta’daki atmosferin gergin olduğu belirtiliyor. Çalışanlar arasında, yapay zekâ araçlarının iş süreçlerine hızla entegre edilmesi ve bu dönüşümün doğrudan iş kayıplarına yol açması nedeniyle ciddi bir huzursuzluk yaşandığı ifade ediliyor.
Haberde, teknoloji çalışanlarının bir anlamda kendi işlerini devralabilecek yapay zekâ sistemlerini geliştirdiğine dikkat çekiliyor. Bu durum yalnızca Meta’ya özgü değil. Son dönemde Cisco, Microsoft, Block ve Coinbase gibi büyük teknoloji şirketleri de yapay zekâ yatırımlarıyla bağlantılı olarak iş gücü azaltımı ya da yeniden yapılanma adımları attı.
Meta’da yeni dönem: Daha küçük ekipler, daha fazla yapay zekâ
Meta yönetimi, yeniden yapılanmanın şirketi daha çevik hale getirmeyi amaçladığını savunuyor. Şirket, daha yatay organizasyon yapısı, daha küçük ekipler ve yapay zekâ merkezli iş akışlarıyla ilerlemek istiyor.
Ancak çalışanlar açısından tablo daha karanlık. Bir yandan şirket rekor gelirler açıklarken, diğer yandan binlerce kişinin işten çıkarılması içeride “bu kesintiler gerçekten gerekli miydi?” sorusunu gündeme getirdi.