İşçinin maaş oyunu Yargıtay’dan döndü: Mahkeme "iyi niyetli değil" dedi

Ekonomik darboğaza giren inşaat şirketi, personellere yapılan işle alakalı ihtiyacın azalması ve feshin son çare olması prensibi ilkelerinden hareketle iş sözleşmesini bu nedenle sona erdirmek yerine ücrette indirime gidilmesini teklif etti. Çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik anlamına gelen uygulamaya yazılı imza ile rıza gösteren işçi, mahkeme kapısında kararından döndü. Davaya son noktayı koyan Yargıtay, işçinin iyi niyetli olmadığına hükmetti.