Fransa’dan ulusal vize ve oturum başvurularına okkalı zam!
Buna göre ilk çok yıllı carte de séjour (oturum kartı) için standart harç 225 avrodan 350 avroya çıkarıldı.
Uzun süreli vize doğrulama ücreti 200 avrodan 300 avroya yükseltildi.
İndirimli kategorilerde de ciddi artışlar var. Öğrenci ve mevsimlik işçi uzatma ücretleri 75 avrodan 100 avroya çıktı. Kaçak durumdaki kişilerin statü kazanması için gereken “visa de régularisation” ücreti 300 avroya yükseldi (bunun 100 avrosu iade edilmiyor).
İçişleri Bakanlığı yetkilileri bu artışı, “tam maliyet karşılığı” yaklaşımı ve biyometrik kartlar ile sahtecilik önleme sistemlerinin artan maliyetleriyle gerekçelendiriyor.
Göçmenlik avukatları ise Fransa’nın artık Avrupa’da yasal statü elde etmenin en pahalı ülkelerinden biri haline geldiğini, Almanya ve Hollanda’yı geçtiğini ve Birleşik Krallık ile arasındaki farkı kapattığını savunuyor.
Yeni ücret sistemi karşısında başvuru sahiplerinin süreci doğru yönetmesi daha da önemli hale geldi. VisaHQ gibi platformlar, güncel ücretleri kontrol etme, gerekli belgeleri hazırlama ve başvuru süreçlerini hızlandırma konusunda destek sunuyor.
Şirketler açısından bu artış, çalışan başına görevlendirme bütçelerinde yüzde 50-60 oranında ani bir yükseliş anlamına geliyor. Zamanlama da kritik: 30 Nisan gece yarısından önce yapılan başvurular eski tarifeden işlem görürken, bugün yapılan tüm başvurular için France-Visas veya ANEF sistemlerinde otomatik ek ücret oluşuyor.
Uzmanlar, yeni ücret sistemine geçiş nedeniyle bu hafta ödeme sistemlerinde teknik aksaklıklar yaşanabileceği konusunda uyarıyor. Bu nedenle acil seyahati olanların ödeme belgelerini yanlarında bulundurmaları öneriliyor.
Artıştan en çok etkilenecek gruplar arasında French Tech Visa ile işe alım yapan girişimler ve her yıl düzenli oturum yenilemesi yapan büyük şirketler bulunuyor.
Şirketler, 2026-2027 dönemi için bütçelerini yeniden gözden geçirirken, bazıları maliyeti dengelemek için 4 yıl geçerli olan AB Mavi Kart (EU Blue Card) seçeneğine yönelmeyi değerlendiriyor.
Diğer bazı firmalar ise daha düşük ücretli ülkeler (örneğin Portekiz) üzerinden programlarını yürütmeyi planlıyor.
Fransız hükümeti 2028’e kadar yeni bir artış planlamadığını ima etse de, ücretlerin enflasyona endekslenmesi ihtimali tamamen dışlanmış değil. Bu nedenle insan kaynakları departmanlarının bütçelerini güncellemesi, çalışanları bilgilendirmesi ve görevlendirme paketlerini yeni maliyetlere göre revize etmesi gerekiyor.