AB dışından gelip İsviçre’de çalışacaklara kötü haber: Acele edin!
İsviçre Federal Konseyi, AB/EFTA dışından gelen profesyonellere verilen oturum (B) ve kısa süreli çalışma (L) izinleri için 2026 yılı kotasının değişmeden 8.500 olarak kalacağını açıkladı (4.500 B izni ve 4.000 L izni).
Bern’de yapılan açıklama, Zürih, Basel ve Cenevre’deki yaşam bilimleri, finans ve yüksek teknoloji mühendisliği sektörlerinde yaşanan nitelikli iş gücü açığını gidermek için kotanın artırılmasını talep eden iş dünyası temsilcilerinin haftalardır süren baskısına son verdi.
İsviçre, iki katmanlı bir göç sistemi uyguluyor. AB ve EFTA vatandaşları serbest dolaşım hakkına sahipken, diğer ülke vatandaşları sınırlı sayıdaki izin için rekabet etmek zorunda kalıyor. Federal Konsey, kotayı en son 2022’de pandemi sonrası ekonomik teşvik kapsamında artırmıştı. Ancak o tarihten bu yana, 14 Haziran’da oylanacak “10 Milyonluk İsviçre’ye Hayır” girişimi öncesinde göçü sınırlama yönündeki siyasi baskı arttı.
İsviçre, AB dışı yetenekler için 2026 çalışma izni kotasını dondurdu
İsviçre’de çalışma veya oturum iznini hızlı ve doğru şekilde almak isteyen şirketler ve bireyler için VisaHQ gibi platformlar süreçte destek sunuyor. İsviçre sayfasında güncel izin türleri, gerekli belgeler ve işlem süreleri yer alırken, uzman ekipler başvuruları önceden değerlendirerek özellikle kota dar olduğunda reddedilme riskini azaltmaya yardımcı oluyor.
Kotanın sabit tutulması, hükümetin iş dünyasının ihtiyaçları ile nüfus artışına temkinli yaklaşan seçmen dengesi arasında bir denge kurmaya çalıştığını gösteriyor. İşverenler açısından karar öngörülebilirlik sağlasa da esneklik sunmuyor.
İnsan kaynakları ekiplerinin 2026 işe alımlarını aylar öncesinden planlaması ve yalnızca en kritik AB dışı pozisyonlara öncelik vermesi gerekecek. Novartis, UBS, Google ve ABB gibi büyük çok uluslu şirketlerin, kontenjanlardan pay alabilmek için kasım ayında kanton başvuru sistemleri açılır açılmaz başvuru yapmaları bekleniyor.
Uzmanlar, kotanın artırılmamasının küresel ekonominin hızlanması durumunda büyüme üzerinde baskı yaratabileceği uyarısında bulunuyor. Zürih’te bir relocation danışmanı, “L izinleri genelde yaz sonuna doğru tükeniyor” dedi.
Özellikle insan kaynakları veya mobilite ekipleri olmayan küçük şirketler daha büyük risk altında. Kota dolduğunda işe alımlar erteleniyor, işler dış kaynaklara veriliyor veya projeler yurt dışına taşınmak zorunda kalabiliyor.
Bu nedenle, 2026’da İsviçre’ye gönderilecek çalışanlar için planlamalarda daha uzun süreler öngörülmesi gerekiyor. Kantonların iş gücü piyasası testleri sıkı şekilde uygulanmaya devam ediyor ve kotanın dolmuş olması gerekçesiyle yapılan retlere itiraz edilemiyor.
Şirketlere, talebin yeniden arzı aşması durumunda alternatif planlar hazırlamaları öneriliyor. Bunlar arasında 90 günlük bildirim kuralı kapsamında kısa süreli görevlendirmeler veya AB içindeki diğer ofislere şirket içi transferler yer alıyor.